I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Торпедо» города Калуги (далееМБУ ДО «СШ «Торпедо» г. Калуги).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников учреждения дополнительного образования (далее- учреждение)
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителяМишустина Владимира Александровича, работодатель в лице – Демина Эдуарда Викторовича,
директора МБУ ДО «СШ «Торпедо» г. Калуги.
1.4. Коллективный договор признает исключительное право директора учреждения на:
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный труд;
- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принятие локальных нормативных актов;
- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового
договора.
1.5. Коллективный договор признает право работника на участие в управлении учреждением.
а). Основными формами участия работников в управлении учреждением являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ,
коллективным договором;
- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития
учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными
документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.
б). Работники имеют право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей
ТК РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю на отпуск, продолжительность
которого установлена постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052
(приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360);
2

- объединение в профессиональные союзы;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.
в). Работники обязаны:
- выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были
ознакомлены под роспись при приеме на работу. (настоящий коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка, приказы об охране труда и пожарной безопасности,
должностные инструкции);
- бережно относиться к имуществу учреждения, соблюдать режим экономии при расходовании
электроэнергии и воды;
- принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ;
- быть примером для учащихся;
- постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем
до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.
Представитель работников и директор школы обязуются разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения,
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение своего
срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения
и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально- экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, настоящий
коллективный договор заключается сроком на 3 года.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) общего собрания
работников:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- Положением о порядке установления компенсационных выплат, доплат, надбавок
стимулирующего характера, премий, оказания материальной помощи и других выплат работникам
МБУ ДО «СШ «Торпедо» г Калуги;
- график отпусков;
- форма расчетного листка;
- приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
- приказы о награждении работников;
- приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст.81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
- другие документы, содержащие нормы трудового права.
3

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только
в случаях, предусмотренных статей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим
и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом
мнения (по согласованию) общего собрания работников.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
(по согласованию) общего собрания работников. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем, а также следующих принципов: преемственности групп; стабильности учебной нагрузки на
протяжении учебного года; обеспечение молодых специалистов учебной нагрузкой не менее
1 ставки; преимущественного права специалистов, имеющих более высокую квалификационную
категорию.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Работодатель обязан предоставить педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, время для проведения занятий на спортивных
сооружениях школы в объеме учебной нагрузки в размере нормы часов за ставку заработной платы.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
4

основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка на выходной и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных
групп;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа
в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на
срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа учебных групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При
этому работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу
Соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора
с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель и представитель работников с учетом мнения (по согласованию) общего собрания
работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
5

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять
опережающее обучением высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих
местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
статьями 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173- 176 ТК РФ, также
работниками, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня
в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие получение квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять сотрудников в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения
(п. 2 ст. 81 ТК РФ) производит с учетом мнения представителя работников и общего собрания
работников.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре
аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников
учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
6

воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года
(и другие категории работников).
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ),
а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным планом, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию) представителя работников, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для
руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала и шестидневная
с одним выходным днем для педагогических работников. Продолжительность рабочего времени для
педагогических работников- не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объеме
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.4. Неполное рабочее время- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется по представлению педагогических работников
с учетом установления наиболее благоприятного режима занятий, отдыха учащихся, обучения
их в общеобразовательных и других учебных заведениях.
Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания
и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением
об оплате труда.

7

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
представителя работников. не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а
также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть замена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
5.12. В целях улучшения условий труда и повышения социальной защищённости отдельных
категорий работников, обеспечивающих непрерывную эффективную работу учреждения (главный
бухгалтер, бухгалтер, экономист,
зам. директора по АХР, зав. спортсооружениями,
делопроизводитель, зам. по эксплуатации спортивного сооружения) по их личному письменному
заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ),
продолжительностью 7 календарных дней, в случае работы в течение календарного года,
предшествующего наступлению очередного отпуска, без листка временной нетрудоспособности.
5.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
с ненормированным рабочим днем продолжительностью 5 календарных дней (ст.116 ТК РФ,
постановление Городского Головы городского округа г. Калуги № 232-п от 20.09.2006 (ред. от
27.10.2006) «Об утверждении Положения об установлении порядка и условий предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета»)
5.14. Работодатель обязуется:
5.14.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семьи – 3 дней;
- для проводов детей в армию- 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней;
- на похороны близких родственников – 5 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 10 дней;
5.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывный
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определяемых учредителем.
5.15. Выходной день при шестидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ), а также с учетом
расписания учебно-тренировочных занятий в год.
5.16. Привлечение работников к работе в выходной день допускается в случаях, предусмотренных
ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа
в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, в порядке, предусмотренном
ст.153 ТК РФ или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере
(ст.153 ТК РФ).
8

5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников
по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Учредителем МБУ ДО «СШ Торпедо» г. Калуги является управление физической культуры,
спорта и молодёжной политики города Калуги, оплата труда производится согласно Постановления
Городской Управы города Калуги от 02.03.2018 № 70–п. Должностные оклады (тарифные ставки)
всем категориям работников установлены, согласно штатному расписанию.
6.2. Оплата труда педагогических работников зависит от стажа педагогической работы
профессиональной квалификации и объема учебной нагрузки
6.3. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются Положением об отраслевой оплаты труда для руководителей и работников
муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников
муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город
Калуга», утвержденным постановлением Городской управы города Калуги от 02.03.2012 № 70-п,
Положением о порядке установления компенсационных выплат, доплат, надбавок стимулирующего
характера, премий, оказания материальной помощи и других выплат работникам учреждения.
6.4. Ставки заработной платы и должностные оклады формируются из базового оклада
(базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности
(профессии, специальности) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов
(образования, стажа тренерской работы, либо квалификационной категории, присвоенной
по результатам аттестации (ст.143 ТК РФ).
Размер базового оклада (базовая ставка заработной платы) устанавливается решением
Городской Думы города Калуги.
6.5.Заработная
плата
тренерам-преподавателям
и
старшим
тренерам-преподавателям
устанавливается в процентном соотношении к ставке заработной платы в соответствии
с тарификационным списком и утвержденным планом комплектования.
6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда предусмотренной
Положением об оплате труда и включает в себя, осуществляющих спортивную подготовку
и включает в себя:
- оплата труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
-выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные
действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
МБУ ДО «СШ Торпедо» г. Калуги.
6.7. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится:
- при получении образования, со дня предоставления соответствующего документа;
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присвоении разрядов спортсменам, со дня предоставления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы
(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном, или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада)
более высокого оклада (ставки) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
9

6.8. Производить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Конкретный размер
доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты
труда, выделенного на эти цели и оформляется приказом учреждения. При снижении качества
работы, уменьшении ее объема, доплаты могут быть уменьшены или отменены.
6.9. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Приказами со дня предоставления
соответствующего документа; за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего
характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением
о порядке установления компенсационных выплат, доплат, надбавок стимулирующего характера,
премий, оказания материальной помощи и других выплат работникам учреждения.
6.10. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в размере (среднего заработка, неполученной заработной платы
и др.) (ст. 234 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ).
6.11. Ответственность за правильность определения размеров заработной платы работникам несет
руководитель МБУ ДО «СШ Торпедо» г. Калуги.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально
времени простоя (ст. 157 ТК РФ);
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
(ст. 152 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
6.12. Администрация своевременно проводит работу по тарификации тренеров-преподавателей,
инструкторов-методистов, заместителей директоров и работников, ее уточнение в связи
с изменением стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения
тарификации.
6.13.Выплата заработной платы проводится путем перечисления на банковскую карту работника
в валюте РФ (в рублях) два раза в месяц: за первую половину месяца 21-22 числа текущего месяца
и за вторую половину месяца 6-7 числа месяца, следующего за отчетным. ,
6.14. При наличии средств устанавливаются дифференцированные доплаты и надбавки
к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде,
совмещение профессий, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью.
6.15. Руководитель, учитывая мнение, по согласованию с представителем:
- утверждает положение об оплате труда работников;
- утверждает положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера;
- утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
-соглашение по охране труда;
- осуществляет премирование из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств.
6.16. Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается с соответствии
с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области
на соответствующий период.
Соответствующих отраслей экономики, а работников из рабочих и служащих по общеотраслевым
областям- по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

10

6.17. Наполняемость групп, установленная положением, является предельной нормой
обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется
из установленной ставки заработной платы.
6.18. Работодатель и уполномоченный им установленном порядке представитель работодателя
обязуются:
6.18.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
статей 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
6.18.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.19. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:
7.2. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест
в дошкольных учреждениях.
7.3. Обеспечивает выдачу бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам учреждения, по установленным нормам, утвержденным
Правительством Российской Федерации (ст. 221 ТК РФ).
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков
их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст. 220 ТК РФ).
8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет.
8.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения
(по согласованию) представителя орган работников (ст. 212 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.9. Назначить уполномоченного работника учреждения, ответственного за охрану труда.
8.10. Осуществлять совместно с представителем органа работников контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
11

8.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.12. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников
и их детей.
8.13. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДИРЕКТОРА И ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ

Директор и представитель работников обязуются:
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.5. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, охране труда и других.
10.13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно оздоровительную работу
в учреждении.
10.16. Работодатель предоставляет общему собранию работников необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
10.17. Работодатель с учетом мнения представителя работников рассматривает следующие
вопросы:
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон:
Стороны договорились о том, что:
12

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений.
11.4. Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия
и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца
до окончания срока действия данного договора.

13